Hinweise für Unternehmen zur Corona Krise
Sehr geehrte Damen und Herren, Mitglieder und Kooperationspartner,
Ihr Wohlergehen und Ihr wirtschaftlicher Erfolg hat für uns höchste Priorität.
Angesichts der Situation rund um die Coronavirus-Krise möchten wir Ihnen folgende Informationen für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten mitteilen.
Değerli üyelerimiz, kıymetli işletme sahipleri. Hepimiz Corona krizi sebebiyle sağlık, sosyal ve ticari açıdan zor zamanlardan geçiyoruz. Bu dönemde işletmeler ve elemanlar ile ilgili farklı problemler ve sorular mevcut. Bununla ilgili AvrupalıTürk İşletmeler Ağı NETU olarak sizlerle sürekli mail ve sosyal medyadan bilgi paylaşıyoruz.
Bütün bilgileri toplu halde tekrar sunmak istiyoruz.
- Herr Esat Bulut, NETU Berlin Vorstandsmitglied und Rechtsanwalt für Arbeits-, Unternehmens- und Wirtschaftsrecht:
Deutsch:
Hohe Umsatzeinbrüche und Auftragsstornierungen und -rückgänge können grundsätzlich geeignet sein, um betriebsbedingte Kündigungen zu rechtfertigen. Jedoch sollte die Kündigung von Arbeitnehmern das letzte Mittel darstellen. Sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, ist dieser Aspekt im Falle von Kündigungsschutzklagen unter Umständen genauestens darzulegen. Der Arbeitnehmer sollte unbedingt zunächst prüfen, ob andere Maßnahmen ergriffen werden können, um die wirtschaftliche Notlage des Unternehmens zu überbrücken. Hier wäre insbesondere an Änderungskündigungen, Kurzarbeit, Überstundenabbau, die Anordnung von Betriebsferien oder einvernehmliche Maßnahmen zu denken.
Da die Hürden bei betriebsbedingten Kündigungen relativ hoch sind, wird davor gewarnt, voreilig unüberlegte Entscheidungen zu treffen. Viele betriebsbedingte Kündigungen scheitern daran, dass der dauerhafte (!) Wegfall des Arbeitsplatzes und die Dringlichkeit bzw. Unvermeidbarkeit der Kündigung nicht dargelegt werden können oder insbesondere eine fehlerhafte Sozialauswahl vorgenommen wurde.
Türkisch:
Prensip olarak şirket cirosunun belli düzeyde düşmesi veya iş ve siparişlerin azalması, işletme durumu nedeniyle işten çıkarmalar icin geçerli sebep olabilir. Ancak bu tür cıkışlar hukuki açıdan son çare olarak değerlendirilmesi gerekiyor. Alman yasalarina göre işten cikarmaya karşı koruma yasası (Kündigungsschutzgesetz) eğer şirketinizde geçerli ise, işten çıkarmanın kaçınılmaz olduğunu, gerektiğinde İş mahkemesi önünde somut bir şekilde izah edip kanıtlamak zorunda kalabilirsiniz. Bu bağlamda ilk etapta işçinin kontratını değiştirme, kısa süreli çalışma (Kurzarbeit), fazla mesainin değerlendirilmesi, işletmenin geçici olarak durdurulmasi veya işçi ile karşılıklı anlaşmalar yapılması gözden geçirilmesi gerekiyor.
İşletme durumu nedeniyle işten çıkarma şartlarının kolay olmamasından dolayı, acilen verilen isabetsiz kararlardan kaçınılması şarttır. Çünkü İş mahkemesi önünde birçok işletme durumu nedeniyle işten çıkarmalar, şartların yeterince oluşmamasından veya kanıtlanamadığından dolayı geçersiz sayılıyor.
2. Herr Sinan Ilhan, NETU Berlin Vorstandsmitglied und Steuerberater
Fragen zur Kurzarbeit, Liquidität und Steuern:
Powerpoint-Datei herunterladen unter dem Link
Kısa süreli çalışma ve vergiler hakkında sorular:
Powerpoint dosyasını bu link üzerinden indiriniz:
Mit freundlichen Grüßen,
Saygılarımızla,
NETU Berlin